Počet absolventů vysokých škol v Číně letos dosáhl rekordních 10,76 milionu, což představuje nárůst o 1,67 milionu, zatímco očekávané platy loni klesly z 6 711 juanů (1 015,37 USD) měsíčně na 6 295 juanů, podle nejnovější zprávy společnosti Zhaopin. online náborová platforma.
Index Čínského institutu pro výzkum zaměstnanosti, který měří míru napětí mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce, se poprvé od začátku pandemie v roce 2020 dostal na dno a v prvních třech měsících meziročně dosáhl hodnoty 0,71 pro nové absolventy. -rok. To znamená, že každý uchazeč o zaměstnání měl 0,71 volného pracovního místa.
Toto číslo je výrazně nižší než celostátní úroveň 1,56 ve stejném období. Čtvrtletní zpráva, která zpracovala situaci na trhu práce pro absolventy Čínských vysokých škol od ledna do března, odhalila, že poptávka po náboru klesla o šest procent ve srovnání s 16procentním nárůstem uchazečů o zaměstnání.
V členění byla nabídka a poptávka na trhu práce v lednu vyrovnaná, ale oba faktory začaly v únoru a březnu růst a index CIER ve třetím měsíci klesl na 0,58. The Economic Daily uvedl, že kolísání indexu bylo ovlivněno mnoha faktory, včetně velké základny absolventů, offline náborových aktivit brzděných pandemií a zámořských studentů vracejících se do Číny hledat práci.
Noviny také uvedly, že u absolventů hledajících práci každý rok dochází k cyklickým změnám a počet uchazečů o zaměstnání v prvním a druhém čtvrtletí je relativně vyšší.
Zpráva ukázala, že odvětvími s největšími potřebami náboru jsou internet/e-commerce, zprostředkovatelské služby a profesionální služby/poradenství. Mezitím mezi ty s největším počtem uchazečů o zaměstnání patří internet/e-commerce, nemovitosti/stavebnictví, profesionální služby/poradenství a počítačový software.
Peking, Shenzhen, Shanghai, Guangzhou a Chengdu mají nejvyšší potřeby náboru, zatímco Peking, Chengdu, Guangzhou, Shanghai a Shenzhen mají podle zprávy nejvíce uchazečů o zaměstnání.
Vláda vydala mnoho příznivých politik, které mají absolventům pomoci získat práci, včetně snížení daní a poplatků pro podniky a hodnocení výkonu a projektové žádosti pro absolventy.
Chen Yongjia, zástupce ředitele oddělení podpory zaměstnanosti ministerstva lidských zdrojů a sociálního zabezpečení, uvedl, že posílí úsilí o poskytování informací o práci, poradenství a školení a podporu podnikání pro nové absolventy. Zároveň budou s předstihem spuštěny rozsáhlé online a offline nabídky práce, rozšíří jejich zapojení do společnosti a budou hostit nábor více specifických pro obor.